HRD yang mempunyai kepanjangan Human Resource Development bukan sesuatu hal yang asing bagi para karyawan atau staff dalam sebuah perusahaan. Bagi anda yang pengen tahu lebih detail tentang HRD akan saya uraikan mulai dari pengertian, tanggung jawab dan tugas pokok.
HRD adalah sebuah jabatan khusus yang bertanggung jawab terhadap sumber daya manusia (SDM) dalam sebuah departemen perusahaan.
Jabatan ini sangat penting dalam struktur organisasi perusahaan karena perannya yang begitu vital mulai dari recruitment, pengangkatan, training, pengaturan, pemberhentian atau pemecatan dan masih banyak lagi.
Tugas Dan Tanggung Jawab HRD
Bukan sesuatu yang mudah dan gampang untuk menduduki dan menjabat sebagai seorang HRD karena mempunyai tugas dan tanggung jawab yang begitu berat. Seperti :
Bukan sesuatu yang mudah dan gampang untuk menduduki dan menjabat sebagai seorang HRD karena mempunyai tugas dan tanggung jawab yang begitu berat. Seperti :
1. Melakukan penerimaan karyawan baru sesuai dengan standard kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan dengan cara melakukan beberapa tahapan yang harus dilalui oleh pelamar seperti melakukan tes pisikologi, tes kemampuan sesuai dengan jabatan yang dilamar, interview sebagai langkah akhir.
2. Menjaga kondisi dan situasi kerja tetap kondusif sehingga menciptakan suasana kerja yang menyenangkan baik dari sisi pekerjaan, hubungan antar karyawan, hubungan atasan (bos) dengan staff karyawan dan selalu menjadi perantara baik dalam urusan masalah, pribadi, saran dan kritikan.
3. Memberi tahu seluruh karyawan tentang segala kebijakan perusahaan seperti sistem gaji, struktur organisasi, tunjangan, libur khusus dalam rangka hari raya keagamaan, sistem absensi, gaji, bonus, sistem lembur, tunjangan dalam rangka kerja keluar kota dll.
4. Melakukan seleksi dalam rangka promosi jabatan, pemindahan atau mutasi, pemberitahuan surat peringatan (SP) terhadap staff perusahaan.
5. Memberikan pelatihan, pembinaan, untuk meningkatkan kualitas dan standar karyawan agar sesuai dengan SOP perusahaan.
6. Melakukan evaluasi terhadap kontrak kerja baik dalam rangka pembaharuan kontrak, pemutusan kontrak kerja serta pengangkatan menjadi karyawan tetap.
7. Membantu dalam masalah hukum sehingga karyawan dapat memahami segala sesuatu yang berhubungan dengan hukum dan undang-undang kerja.
2. Menjaga kondisi dan situasi kerja tetap kondusif sehingga menciptakan suasana kerja yang menyenangkan baik dari sisi pekerjaan, hubungan antar karyawan, hubungan atasan (bos) dengan staff karyawan dan selalu menjadi perantara baik dalam urusan masalah, pribadi, saran dan kritikan.
3. Memberi tahu seluruh karyawan tentang segala kebijakan perusahaan seperti sistem gaji, struktur organisasi, tunjangan, libur khusus dalam rangka hari raya keagamaan, sistem absensi, gaji, bonus, sistem lembur, tunjangan dalam rangka kerja keluar kota dll.
4. Melakukan seleksi dalam rangka promosi jabatan, pemindahan atau mutasi, pemberitahuan surat peringatan (SP) terhadap staff perusahaan.
5. Memberikan pelatihan, pembinaan, untuk meningkatkan kualitas dan standar karyawan agar sesuai dengan SOP perusahaan.
6. Melakukan evaluasi terhadap kontrak kerja baik dalam rangka pembaharuan kontrak, pemutusan kontrak kerja serta pengangkatan menjadi karyawan tetap.
7. Membantu dalam masalah hukum sehingga karyawan dapat memahami segala sesuatu yang berhubungan dengan hukum dan undang-undang kerja.
Sedangkan syarat untuk menjadi seorang HRD harus memenuhi beberapa kriteria seperti memiliki jiwa pemimpin, bertanggung jawab, kemampuan dalam berkomunikasi, mempunyai kemampuan psychology yang bagus sehingga mampu membaca segala sesuatu mulai dari kondisi sampai kejiwaan, pengetahuan dan wawasan yang luas, mengerti dan paham undang-undang.
Comments
Post a Comment